http://dehoogewaerder.nl Accountants - Belastingadviseurs - Juristen Wed, 22 Feb 2012 11:00:00 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://dehoogewaerder.nl/2012/02/22/onderhandelingsresultaat-cao-railinfrastructuur/ http://dehoogewaerder.nl/2012/02/22/onderhandelingsresultaat-cao-railinfrastructuur/#comments Wed, 22 Feb 2012 11:00:00 +0000 Client Online Nieuws http://dehoogewaerder.nl/?guid=18ef4129db6b71d517ea6b83bcdbf51c De werknemers in de railinfra gaan er gedurende de looptijd van de cao in totaal 2,5% in loon op vooruit (2% per 27 februari 2012 en 0,5% per 3 december 2012). Daarnaast krijgen ze per 27 februari 2012 een eenmalige uitkering van € 550 bruto (voor parttimers naar rato van hun dienstverband). Enige onduidelijkheid was er over het teruggeven van drie ATV-dagen uit de cao Railinfrastructuur 2000-2002. De werkgevers hebben uitgelegd dat de uitvoerende werknemers 36 uur betaald kregen, maar 40 uur per week werkten. De extra 4 uren werden gespaard tot 20 dagen die in de wintermaanden opgenomen konden worden. Medewerkers die niet voldoende uren spaarden om aan 20 dagen te komen, kregen toch 20 betaalde dagen in de winter. Om aan die ongelijkheid een einde te maken, is besloten om alle uitvoerende werknemers 23 dagen ATV te geven. Per abuis hebben werkgevers echter dit recht op 23 ATV dagen ook aan niet-uitvoerende medewerkers toegekend. Daarom willen de werkgevers deze drie ATV-dagen niet teruggeven, c.q. betalen. Bron: CNV Vakmensen, 22-02-2012 ]]> http://dehoogewaerder.nl/2012/02/22/onderhandelingsresultaat-cao-railinfrastructuur/feed/ 0 http://dehoogewaerder.nl/2012/02/22/vaker-langdurige-tijdelijke-contracten-voor-vast-werk/ http://dehoogewaerder.nl/2012/02/22/vaker-langdurige-tijdelijke-contracten-voor-vast-werk/#comments Wed, 22 Feb 2012 11:00:00 +0000 Client Online Nieuws http://dehoogewaerder.nl/?guid=8814cf269e58b6f2dd91be84f3ee835b Dit blijkt uit het onderzoek ‘Vraag naar arbeid’van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP), dat op 14 februari 2012 is verschenen. Werkgevers lijken langdurige tijdelijke contracten steeds vaker in te zetten voor vast werk. Zo zorgen ze voor flexibiliteit in hun personeelsbestand, zoals ze dat bijvoorbeeld ook doen door het inzetten van uitzendkrachten en zelfstandigen zonder personeel, aldus de onderzoekers. Ook gingen werkgevers meer over tot het belonen van individuele prestaties. Tussen 2001 en 2007 groeide het aantal werkgevers dat individuele prestatiebeloning toepast, van 30 naar 37 procent, maar de stijging stokte bij de kredietcrisis van 2008. Overheid en sociale partners vinden het belangrijk dat werknemers scholing krijgen, maar de werkgevers zijn daar in de afgelopen tien jaar niet merkbaar meer aan gaan doen. Nog steeds laat 20 tot 30% van de werkgevers geen enkel personeelslid in een bepaald jaar scholing volgen, aldus het rapport. In 2009 vond 55% van de werkgevers het wenselijk voor hun eigen organisatie als werknemers na hun 60e doorwerken, onder meer omdat ze tekorten aan personeel vrezen in de toekomst. Vrijwel alle werkgevers vinden dat 55-plussers minstens zo goed presteren als jongere collega's. Ook zegt meer dan 80% van de werkgevers dat de loonkosten van 55-plussers niet hoger zijn dan hun productiviteit rechtvaardigt. De steun voor doorwerken na 60 jaar groeit, maar voor doorwerken na 65 is slechts 15% van de werkgevers voorstander. Bron: AWVN 14-02-2012; SCP 14-02-2012, Vraag naar arbeid ]]> http://dehoogewaerder.nl/2012/02/22/vaker-langdurige-tijdelijke-contracten-voor-vast-werk/feed/ 0 http://dehoogewaerder.nl/2012/02/21/leidraad-horizontaal-toezicht-brancheorganisaties/ http://dehoogewaerder.nl/2012/02/21/leidraad-horizontaal-toezicht-brancheorganisaties/#comments Tue, 21 Feb 2012 11:00:00 +0000 Client Online Nieuws http://dehoogewaerder.nl/?guid=287423cf72376fe05745f8f3012f1df1 De Belastingdienst wil met brancheorganisaties met name een duurzame samenwerking aangaan om meerdere gedeelde, fiscale relevante issues in de uitvoering vooraf op te lossen. Dit kan door middel van een brancheconvenant. Daarbij is van belang dat de samenwerking bij de leden van die brancheorganisatie draagvlak heeft. Het merendeel van de brancheconvenanten die worden afgesloten hebben betrekking op het samenwerken en het versterken van de kwaliteit van de aangifte door middel van het maken van afspraken. De afspraken kunnen gaan over de uitvoering van wet- en regelgeving in de praktijk en/of administratieve lastenverlichting. Ondernemers kunnen de afspraken uit deze convenanten toepassen zonder dat zij dat melden. Hun aangiften worden ook niet als convenantaangifte aangemerkt. Voor een HT brancheconvenant is nodig dat er vanuit de brancheorganisatie een vorm van toezicht is. Bij een dergelijk convenant moeten ondernemers zich bij de Belastingdienst aanmelden en moeten zij expliciet aangeven dat zij zich verbinden aan de houdings-, gedrags- en fiscale afspraken uit het convenant. Bron: Belastingdienst 20-02-2012 ]]> http://dehoogewaerder.nl/2012/02/21/leidraad-horizontaal-toezicht-brancheorganisaties/feed/ 0 http://dehoogewaerder.nl/2012/02/20/klein-bedrijf-doet-na-ongeval-te-weinig/ http://dehoogewaerder.nl/2012/02/20/klein-bedrijf-doet-na-ongeval-te-weinig/#comments Mon, 20 Feb 2012 11:00:00 +0000 Client Online Nieuws http://dehoogewaerder.nl/?guid=29f63796c3757f40ad8f0530c83ccdea De Inspectie (voorheen de Arbeidsinspectie) bezocht vorig jaar 438 bedrijven met minder dan vijftig werknemers waar in de periode daarvoor één of meer arbeidsongevallen plaatsvonden. Ongeveer 190 van deze bedrijven (circa 45%) hielden zich ook nu nog niet aan de regels voor gezond en veilig werken. Vaak was de veiligheid op de plek van het ongeluk wel verbeterd, maar was de situatie op andere locaties in het bedrijf nog niet op orde. De controles vonden plaats in verschillende bedrijfstakken binnen de industrie, bouw, handel en dienstverlening. Een kwart van de ruim vierhonderd overtredingen had te maken met de veiligheid van machines. Ook hadden veel bedrijven, hoewel ze eerder met een ongeval te maken hadden, verzuimd de risico’s voor medewerkers goed in kaart te brengen. Verder werden medewerkers te weinig voorgelicht over veilig werken en bleek ook het toezicht vaak niet goed geregeld Dit speelt met name als jongeren of tijdelijke invalkrachten in een bedrijf werken. Zij krijgen dan ook vaker met een ongeval te maken. Veel kleine bedrijven zeggen verder te weinig kennis te hebben van de regels. Ook denken ze vaak dat goede veiligheidsmaatregelen duur zijn en dat een arbeidsongeval een kwestie is van eenmalige pech. De Inspectie bespreekt de resultaten van deze controles met sociale partners en vertegenwoordigers van kleine bedrijven. In de sectoren waar veel ongevallen plaatsvinden, zoals de metaal, de op- en overslag en de bouw, blijft de Inspectie de komende jaren, ook bij kleine bedrijven, controleren. Bron: Inspectie SZW, 15-2-2012 ]]> http://dehoogewaerder.nl/2012/02/20/klein-bedrijf-doet-na-ongeval-te-weinig/feed/ 0 http://dehoogewaerder.nl/2012/02/16/zelfstandigen-en-arbeidsomstandigheden/ http://dehoogewaerder.nl/2012/02/16/zelfstandigen-en-arbeidsomstandigheden/#comments Thu, 16 Feb 2012 11:00:00 +0000 Client Online Nieuws http://dehoogewaerder.nl/?guid=4d0fe777cfc8f9e6d7ea44910aad1d12 Vorig jaar maart adviseerde de SER dat alle werkenden, werknemers of zzp’ers, gelijke arbeidsomstandigheden moeten hebben. Dat houdt in dat voor iedereen die arbeid verricht dezelfde gezonde en veilige grenswaarden moeten gelden, zoals voor geluid of voor fysieke belasting. Daarnaast moeten zzp’ers zich goed rekenschap geven van de risico’s die de werkzaamheden met zich mee kunnen brengen, zodat zij tijdig preventieve maatregelen kunnen nemen. De staatssecretaris schrijft dat de rol van de overheid bij bescherming van zelfstandigen voortvloeit uit de verantwoordelijkheid voor bescherming van al haar burgers. Het gaat dan om het bieden van bestaanszekerheid en het waarborgen van de gezondheid. Voor werknemers zijn de implicaties van deze rol van de overheid anders dan voor zelfstandigen, omdat de keuzevrijheid van werknemers door de aard van de arbeidsovereenkomst in principe kleiner is. Voor zelfstandigen geldt een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid, ook op het terrein van gezond en veilig werken. Alleen voor ernstige risico’s en gevaar voor derden gelden ook de regels in de Arboregelgeving voor hen. De staatssecretaris onderkent wel dat het verschil in regelgeving voor zzp’ers en werknemers problematisch kan zijn daar waar beiden op één werkplaats werken. De beperktere regels voor zelfstandigen kunnen dan een negatieve invloed hebben op de bereidheid van werknemers om de regels na te leven. Ook ondervindt men bij de handhaving problemen. Tegen die achtergrond zal het kabinet zzp’ers en werknemers die op dezelfde arbeidsplaats werken, onder een zelfde arboregime brengen waar het regels betreft om arbeidsrisico’s te voorkomen of te beperken. Voor zzp’ers die alleen werken blijven de regels gelijk. Concreet betekent dit dat het advies van de SER om de doelbepalingen in de Arboregelgeving (bepalingen over maatregelen ter beperking en voorkoming van arbeidsrisico’s) geheel op zzp’ers van toepassing te laten zijn, door het kabinet wordt overgenomen voor die situaties waar zzp’ers samen met een andere op de arbeidsplaats werken. Het onderdeel van het voorstel van de SER over de systeembepalingen (algemene beleidsvoeringbepalingen) zal echter niet worden overgenomen. Het gaat dan om bepalingen aangaande de algemene zorgplicht en de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Om de administratieve lasten voor zzp’ers te beperken stelde de SER voor om niet de bepaling maar de strekking van toepassing te laten zijn. Tevens adviseerde de SER om de bepaling betreffende de melding van ernstige en dodelijke ongevallen aan de Arbeidsinspectie over te nemen voor zzp’ers. Volgens het kabinet is echter het opnemen in regelgeving van deze bepalingen praktisch niet haalbaar en niet uitvoerbaar. Bron: Min SZW 16-02-2012, nr. G&VW/AA//2012/2242 ]]> http://dehoogewaerder.nl/2012/02/16/zelfstandigen-en-arbeidsomstandigheden/feed/ 0 http://dehoogewaerder.nl/2012/02/16/commissie-gaat-werken-aan-herziening-inkomstenbelasting/ http://dehoogewaerder.nl/2012/02/16/commissie-gaat-werken-aan-herziening-inkomstenbelasting/#comments Thu, 16 Feb 2012 11:00:00 +0000 Client Online Nieuws http://dehoogewaerder.nl/?guid=27f6ab7d4bf398dd3c78b62f2bfdab5d De bedoeling is dat de commissie voorstellen doet voor een eenvoudig, solide en fraudebestendig belastingstelsel dat bijdraagt aan de verbetering van de concurrentiekracht van Nederland. De commissieleden zullen onder meer te kijken naar de mogelijkheden om de tarieven in de loon- en inkomstenbelasting wezenlijk te verlagen. Ook is de commissie gevraagd te komen met voorstellen voor een vereenvoudiging van de inkomstenbelasting en de toeslagen. De voorstellen zouden moeten leiden tot een meer samenhangend en transparant systeem van fiscale kortingen en toeslagen. Het is de bedoeling dat de commissie, naast scenario’s voor een beoogd eindbeeld, concreet toepasbare voorstellen ontwikkelt, inclusief een realistisch invoerings- of overgangstraject. Naar verwachting zal de commissie haar werkzaamheden in het voorjaar van 2013 afronden. Bron: MvF 9-02-2012 ]]> http://dehoogewaerder.nl/2012/02/16/commissie-gaat-werken-aan-herziening-inkomstenbelasting/feed/ 0 http://dehoogewaerder.nl/2012/02/15/aanbestedingswet-door-tweede-kamer/ http://dehoogewaerder.nl/2012/02/15/aanbestedingswet-door-tweede-kamer/#comments Wed, 15 Feb 2012 11:00:00 +0000 Client Online Nieuws http://dehoogewaerder.nl/?guid=bc56c8d05fc5c8b4898fe61ebc5f5b2a Een van de amendementen betreft een clusterverbod, die het onnodig bundelen van werken in megapakketten en raamcontracten verbiedt. Dit is een belangrijke verbetering, omdat kleinere bedrijven hierdoor vaak buiten spel stonden. Slechts onder specifieke omstandigheden is het clusteren van opdrachten nu nog toegestaan. Raamcontracten moeten worden opgeknipt in kleinere percelen. Een andere wijziging was dat aanbestedende partijen geen omzeteisen meer mogen stellen. Ook is de Gids Proportionaliteit in de wet opgenomen. In die gids staan aanbevelingen en richtlijnen wat redelijke eisen en procedures zijn bij het aanbesteden van opdrachten. Het woord is nu aan de Eerste Kamer. Die heeft in de vorige kabinetsperiode een eerder voorstel voor een nieuwe Aanbestedingswet nog verworpen. Als de Eerste Kamer ook akkoord gaat is de verwachting dat de nieuwe Aanbestedingswet niet eerder dan op 1 januari 2013 in werking zal treden. Bron: Tweede Kamer, 14-02-2012; div. media ]]> http://dehoogewaerder.nl/2012/02/15/aanbestedingswet-door-tweede-kamer/feed/ 0 http://dehoogewaerder.nl/2012/02/14/vlak-voor-begin-acties-akkoord-cao-grafimedia/ http://dehoogewaerder.nl/2012/02/14/vlak-voor-begin-acties-akkoord-cao-grafimedia/#comments Tue, 14 Feb 2012 11:00:00 +0000 Client Online Nieuws http://dehoogewaerder.nl/?guid=67659db9458f133ea04fa5c089ac1247 De nieuwe cao met een looptijd van 18 maanden voorziet in een loonsverhoging van 2 per 1 juli 2012 en een verhoging van 1% per 1 januari 2013. Daarnaast valt voor de werknemers de werknemerspremie VUT in gedeelten vrij: per 1 januari 2013 0,6% en per 1 januari 2014 1,3%. De aloude spaarloonregeling blijft in een andere vorm gehandhaafd. Deze wordt omgevormd tot een jaarlijks terugkerende eenmalige uitkering in november. Een belangrijk punt voor de bonden was het terugdringen van het gebruik van oplosmiddelen in de grafische sector. Afgesproken is dat op 1 januari 2016 de grafimedia oplosmiddelvrij is, tenzij aangetoond kan worden dat dit voor bepaalde productiemethoden onmogelijk is. Een en ander dient voorgelegd te worden aan de cao-partijen, die dan dispensatie kunnen verlenen. Tevens is overeengekomen dat cao-partijen een informatietraject starten om werkgever en werknemer bewust te maken van de gevaren van oplosmiddelen. Cao-partijen hebben ook met elkaar afspraken gemaakt over een nieuwe ‘van werk naar werk regeling’. Werknemers die geconfronteerd worden met ontslag door een reorganisatie of faillissement, worden tijdens hun WW-gerelateerde periode geholpen door het mobiliteitscentrum van de sector, genaamd C3. Ook is een ‘potje’ afgesproken voor mensen die zeer moeilijk bemiddelbaar zijn. Werknemers krijgen de halve vakantiedag, die zij ingeleverd hadden t.b.v. de RFR-regeling, terug. De nieuwe vakantiewetgeving wordt, mits aan een aantal voorwaarden wordt voldaan, in de nieuwe cao doorgevoerd. Een voorwaarde is dat de werkgever een administratie bijhoudt en die aan de werknemers verstrekt. Gebeurt dit niet, dan blijft de verjaringstermijn van vijf jaar gelden. Bron: CNV Dienstenbond, 14-02-2012 ]]> http://dehoogewaerder.nl/2012/02/14/vlak-voor-begin-acties-akkoord-cao-grafimedia/feed/ 0 http://dehoogewaerder.nl/2012/02/14/ontslagrecht-nog-altijd-topprioriteit/ http://dehoogewaerder.nl/2012/02/14/ontslagrecht-nog-altijd-topprioriteit/#comments Tue, 14 Feb 2012 11:00:00 +0000 Client Online Nieuws http://dehoogewaerder.nl/?guid=fb66d985b7d4c09d8329a01f764ed716 Wientjes concludeert dat de Nederlandse arbeidsmarkt er relatief goed voor staat. De werkloosheid stijgt, maar is nog altijd relatief laag. Hetzelfde geldt voor de jeugdwerkloosheid. Uit het SCP-rapport blijkt ook dat de cultuur rond het doorwerken van oudere werknemers echt is omgeslagen. Werkgevers zijn er duidelijk op gericht om werknemers langer aan het werk te houden. Volgens Wientjes is dat ook nodig en onvermijdelijk. Daarvoor moet nog wel meer gebeuren in de arbeidsvoorwaarden. Zo moeten cao's en andere regelingen goed uitgekamd worden op ieder punt dat belemmerend werkt voor het langer doorwerken van ouderen. Volgens VNO-NCW gaat het daarbij om ontziemaatregelen, maar ook om beloningsystemen en functiestructuren. De SCP-publicatie Vraag naar arbeid is gebaseerd op gegevens uit een langlopend onderzoek onder bijna drieduizend werkgevers, dat het SCP sinds 2010 beheert. Voor een goed inzicht in de positie van werknemers op de arbeidsmarkt is het belangrijk te weten welk personeelsbeleid hun werkgevers voeren. Deze publicatie laat zien hoe dat beleid de afgelopen tien jaar veranderde. Deze studie wordt iedere twee jaar herhaald. Bron: VNO-NCW, 14-02-2012; SCP 14-02-2012 ]]> http://dehoogewaerder.nl/2012/02/14/ontslagrecht-nog-altijd-topprioriteit/feed/ 0 http://dehoogewaerder.nl/2012/02/13/verlenging-keurmerk-veilig-ondernemen/ http://dehoogewaerder.nl/2012/02/13/verlenging-keurmerk-veilig-ondernemen/#comments Mon, 13 Feb 2012 11:00:00 +0000 Client Online Nieuws http://dehoogewaerder.nl/?guid=e3bda4050121148e3ee362fdf0f2cc24 Opstelten en Biesheuvel reikten in Zaltbommel samen het 500e Keurmerk Veilig Ondernemen Bedrijventerreinen (KVO-B) uit. Het KVO geldt als een van de meest succesvolle voorbeelden van publiek-private samenwerking om de criminaliteit tegen bedrijven aan te pakken. Het is tevens een van de pijlers van het nieuwe Actieplan Criminaliteit tegen Bedrijven, dat Opstelten in Zaltbommel heeft gepresenteerd. Een veilige omgeving is voor bedrijven een voorwaarde om succesvol te kunnen ondernemen. En hoewel de criminaliteit tegen het bedrijfsleven daalt, is het aantal delicten (ruim 2,6 miljoen per jaar) en de schade die ondernemers dientengevolge lijden nog altijd onacceptabel hoog. Meest voorkomende vormen van criminaliteit op bedrijventerreinen zijn inbraken, vernielingen en diefstal van en uit auto’s en vrachtwagens. De jaarlijkse schade loopt in de miljarden. Het project Keurmerk Veilig Ondernemen Bedrijventerreinen (KVO) wordt gefinancierd door het ministerie van Veiligheid en Justitie. Er is een KVO voor bedrijventerreinen, sinds 2005 uitgevoerd door MKB-Nederland, en een voor winkelgebieden, uitgevoerd door het Hoofdbedrijfschap Detailhandel. In het KVO-B maken ondernemers samen met de gemeente, politie en brandweer en eventuele andere partijen afspraken om overlast, criminaliteit, onderhoud en beheer op het bedrijventerrein aan te pakken. Het gaat dan bijvoorbeeld om het plaatsen van beveiligingscamera’s, beter georganiseerd toezicht, afspraken met politie over uitrukken en aangiftes en het beter verlichten van panden en openbare wegen. Bron: MKB Nederland, 13-02-2012 ]]> http://dehoogewaerder.nl/2012/02/13/verlenging-keurmerk-veilig-ondernemen/feed/ 0