http://dehoogewaerder.nl Accountants - Belastingadviseurs - Juristen Wed, 16 May 2012 11:00:00 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.2 http://dehoogewaerder.nl/2012/05/16/accountancywet-gaat-bedrijfsleven-onnodig-miljoenen-kosten/ http://dehoogewaerder.nl/2012/05/16/accountancywet-gaat-bedrijfsleven-onnodig-miljoenen-kosten/#comments Wed, 16 May 2012 11:00:00 +0000 Client Online Nieuws http://dehoogewaerder.nl/?guid=4699597a48a1beec6b425ddc72d03929 In de nieuwe wet worden twee accountantsorganisaties (het NIVRA en de NOvAA) samengevoegd. De Tweede Kamer heeft daar amendementen aan toegevoegd. Die dwingen bedrijven om na maximaal acht jaar van accountant te wisselen en zij verplichten de controle en daaraan gerelateerd advies door verschillende kantoren te laten uitvoeren. De achterliggende gedachte is om accountants onafhankelijker van het bedrijfsleven te laten zijn zodat er betere toetsing is van bedrijfsgegevens. De amendementen zijn om meerdere redenen onverstandig, vindt VNO-NCW. Er is volgens de werkgeversorganisatie überhaupt geen bewijs dat de kwaliteit van accountants of hun onafhankelijkheid omhoog gaat door deze maatregelen. Daarnaast is de EU bezig met het maken van eigen regels, die Nederland moet overnemen. Dat betekent dat het huidige wetsontwerp binnen enkele jaren achterhaald is. Dit levert het bedrijfsleven een onnodige extra kostenpost op voor accountancy die in de tientallen miljoenen loopt. VNO-NCW vraagt de Eerste Kamer te wachten met de wet tot duidelijk is welke regels Brussel gaat opleggen. Mochten de amendementen toch wet worden, dan pleit VNO-NCW in ieder geval voor een royale overgangstermijn voor bedrijven die langer dan acht jaar bij hetzelfde accountantskantoor zitten om te wisselen. Naar schatting zijn dat zo'n duizend bedrijven. De markt kan die grote omschakeling in één keer niet aan, denken de werkgevers. De Eerste Kamer zelf worstelt ook met het wetsvoorstel. De senatoren hadden onlangs de Raad van State om advies (‘verzoek om voorlichting’) gevraagd naar aanleiding van beide amendementen. De senaat wilde weten wat de gevolgen zijn van de amendementen. Volgens de Raad van State zijn de beperkingen die de Tweede Kamer wil opleggen aan accountants in strijd met het vrije verkeer van diensten binnen de Europese Unie. De maatregelen moeten daarom op zijn minst behoorlijk worden gemotiveerd, stelt de Raad van State in een advies aan de Eerste Kamer. Daarnaast bepleit dit adviescollege een gefaseerde invoering. Bron: VNO-NCW 11-05-2012 ]]> http://dehoogewaerder.nl/2012/05/16/accountancywet-gaat-bedrijfsleven-onnodig-miljoenen-kosten/feed/ 0 http://dehoogewaerder.nl/2012/05/16/subsidie-voor-schone-taxi-en-bestelauto-op-komst/ http://dehoogewaerder.nl/2012/05/16/subsidie-voor-schone-taxi-en-bestelauto-op-komst/#comments Wed, 16 May 2012 11:00:00 +0000 Client Online Nieuws http://dehoogewaerder.nl/?guid=e410e87c46313abd693a3364e4adc5a9 Voor de subsidieregeling is € 25 miljoen beschikbaar uit het Nationaal Samenwerkingsprogramma Luchtkwaliteit (NSL). Atsma wil dit geld doelgericht inzetten voor ondernemers die over hun wagenpark geen BPM (aanschafbelasting) hoeven te betalen. Zij zijn daardoor niet gevoelig voor de bestaande fiscale differentiatie tussen meer en minder schone voertuigen, zoals de BPM-korting voor Euro-6 dieselauto’s en de BPM-vrijstelling voor auto's met een lage CO2-uitstoot. Juist deze beroepsrijders, die veel kilometers maken in de binnensteden, kunnen straks een subsidie krijgen wanneer ze kiezen voor de schoonst mogelijke opties. De subsidie komt beschikbaar voor alle bestelauto's en taxi's die schoner zijn dan de zogenaamde Euro5-norm voor diesel. Concreet gaat het dan om auto's met dieselmotoren die al aan de Euro-6 voldoen, om motoren die (af fabriek) aardgas of lpg verstoken, om plug-in hybrides met een uitstoot van minder dan 50 gram C02 per kilometer, of volledig elektrisch aangedreven voertuigen. De verwachting is dat de subsidiemaatregel vooral in de grote steden zal aanslaan, om dat vier grote stadsgemeenten een eigen subsidie zullen toevoegen aan de rijksregeling. Bovendien zijn elektrische en aardgasauto's door hun actieradius vooral geschikt in omgevingen waar relatief veel korte ritten worden gemaakt en waar voldoende laadpalen en aardgaspompstations aanwezig zijn. De subsidieregeling moet nog aan de Europese Commissie worden voorgelegd, maar maakt daar een goede kans omdat ze niet op één bepaald auto- of brandstoftype gericht is, maar openstaat voor diverse opties. Bron: Agentschapnl.nl 15-05-2012 ]]> http://dehoogewaerder.nl/2012/05/16/subsidie-voor-schone-taxi-en-bestelauto-op-komst/feed/ 0 http://dehoogewaerder.nl/2012/05/15/naheffing-moet-door-eigen-inspecteur/ http://dehoogewaerder.nl/2012/05/15/naheffing-moet-door-eigen-inspecteur/#comments Tue, 15 May 2012 11:00:00 +0000 Client Online Nieuws http://dehoogewaerder.nl/?guid=6c5bfa810277c4ad88bc332f009e528f Een werknemer verzoekt de inspecteur op 27 oktober 2006 een verklaring geen privégebruik af te geven. De verklaring wordt op 31 oktober 2006 verstrekt. Van 1 januari 2009 tot en met 12 mei 2009 heeft de werknemer een auto van de zaak ter beschikking gesteld gekregen. Voor deze periode heeft de werknemer een sluitende kilometeradministratie bijgehouden. Er werden in die tijd geen privékilometers gereden. Tussen 13 mei 2009 en 10 juli 2009 stond de werknemer geen auto ter beschikking. Vanaf 10 juli 2009 kan de werknemer weer over een auto van de zaak beschikken. Op 17 juli 2009 verzoekt de werknemer de inspecteur om de verklaring geen privégebruik met ingang van 10 juli 2009 in te trekken. De werknemer wil zijn nieuwe auto van de zaak wel voor privédoeleinden gebruiken. In verband met de intrekking van de verklaring legt de inspecteur aan de werknemer een naheffingsaanslag loonbelasting op voor het tijdvak 1 januari 2009 tot en met 12 mei 2009 van € 1.127. Op het aanslagbiljet staat dat de naheffingsaanslag is opgelegd door de inspecteur van de Belastingdienst/Oost/Coördinatiepunt privégebruik auto. Deze ondertekening is de reden dat de werknemer in beroep gaat tegen de naheffingsaanslag. Naar zijn mening had de naheffingsaanslag door de bevoegde inspecteur moeten worden opgelegd. Hof Arnhem is het met de werknemer eens. Uit de bepalingen die de bevoegdheid van inspecteurs regelen blijkt dat een bepaalde bevoegdheid niet tegelijkertijd aan meer dan één inspecteur kan toekomen. Dat is niet anders als de inspecteur landelijke bevoegdheid heeft. Uit de wettelijke bepalingen vloeit voort dat de werknemer voor wat betreft de heffing van loonbelasting valt onder de inspecteur in de belastingregio waar hij woont. Dat betekent dat alleen deze inspecteur bevoegd is om een naheffingsaanslag loonbelasting op te leggen, tenzij die bevoegdheid op grond van enige bepaling aan een andere inspecteur zou toekomen. Daar de inspecteur van het Coördinatiepunt privégebruik auto niet kan onderbouwen waarom de bevoegdheid aan hem zou toekomen, acht het hof deze inspecteur niet bevoegd tot het opleggen van de naheffingsaanslag. De naheffingsaanslag moet daarom worden vernietigd. Hof Arnhem 24-04-2012 ]]> http://dehoogewaerder.nl/2012/05/15/naheffing-moet-door-eigen-inspecteur/feed/ 0 http://dehoogewaerder.nl/2012/05/14/verdeeld-advies-over-payrolling/ http://dehoogewaerder.nl/2012/05/14/verdeeld-advies-over-payrolling/#comments Mon, 14 May 2012 11:00:00 +0000 Client Online Nieuws http://dehoogewaerder.nl/?guid=1f5bb49597d8a52084265d0fa6cb8d2d Vorig jaar juni had de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Stichting van de Arbeid verzocht haar visie te geven op de ontwikkeling van payrolling, mede in het licht van de gevolgen voor werknemers als het gaat om ontslag. Aanvankelijk was het de bedoeling dat september vorig jaar de Stichting van de Arbeid haar advies zou uitbrengen, maar dat is niet gelukt. Op 11 mei 2012 is de Stichting van de Arbeid pas met haar advies gekomen, bestaande uit een gezamenlijke analyse van payrolling, waarna de werkgevers- en werknemersgeledingen van de Stichting van de Arbeid ieder hun eigen visie hierop geven. In de analyse worden vijf varianten van payrolling onderscheiden variërend van payrolling waarbij alleen de salarisadministratie is uitbesteed tot vormen van payrolling waarbij (een gedeelte van) de werknemers zijn geoutsourced bij de payrollonderneming. De werkgevers geven in hun standpuntbepaling aan dat payrolling wat hen betreft een ‘economisch gegeven’ is. De behoefte om financiële risico’s te beperken via het payrollen is volgens hen een logische reactie van de markt op de sinds begin jaren ‘90 toegenomen complexiteit en intensiteit van het werkgeverschap. Volgens de werkgevers zijn er geen grote problemen met payrolling zolang afspraken tussen payroll-onderneming, inlener en werknemer voor alle partijen duidelijk zijn. De drie vakcentrales FNV, CNV en MHP staan kritische tegenover payrolling. Volgens hen worden de risico’s bij payrollcontracten echter te veel afgewenteld op werknemers of op de samenleving. Zij spreken van een schijnconstructie en bepleiten een aanpassing van de wet zodat veel van die constructies onmogelijk worden gemaakt. Zij zijn van mening dat payroll-bedrijven en hun opdrachtgevers moeten kiezen: of zij nemen werknemers volwaardig in dienst of het payroll-bedrijf wordt een echt uitzend/detacheringsbedrijf. Bron: Stichting van de Arbeid 11-05-2012, S.A.12.028.36 JM/JS ]]> http://dehoogewaerder.nl/2012/05/14/verdeeld-advies-over-payrolling/feed/ 0 http://dehoogewaerder.nl/2012/05/10/beweging-rond-caos-grootwinkelbedrijf-in-schoenen-en-textiel-2/ http://dehoogewaerder.nl/2012/05/10/beweging-rond-caos-grootwinkelbedrijf-in-schoenen-en-textiel-2/#comments Thu, 10 May 2012 11:00:00 +0000 Client Online Nieuws http://dehoogewaerder.nl/?guid=2316f183c3804cc917e3ea8032d89e77 Eind vorig jaar mislukten de onderhandelingen voor een cao Grootwinkelbedrijf textiel. De cao in de branche was in 2008 verlopen. Onlangs heeft er echter een gesprek plaats gevonden. De werkgevers willen aansluiten bij de mode- en sportdetailhandel cao voor het MKB. CNV Dienstenbond heeft aangegeven in principe open te staan voor integratie in de cao mode- en sport detailhandel, maar een belangrijk geschilpunt blijft de loonsverhoging over de voorgaande jaren. Ook de werkgevers in de branche Grootwinkelbedrijf in schoenen denken over integratie van de cao in de cao mode- en sport detailhandel. De cao Grootwinkelbedrijf in schoenen liep af in 2009. Ook hier staat de bond positief tegen integratie, maar is reparatie van de loonsverhoging over voorgaande jaren belangrijk. CNV Dienstenbond heeft wel aangegeven dat een niet volledige reparatie van de loonsverhoging wel bespreekbaar is. Bron: CNV Dienstenbond, 8-05-2012 ]]> http://dehoogewaerder.nl/2012/05/10/beweging-rond-caos-grootwinkelbedrijf-in-schoenen-en-textiel-2/feed/ 0 http://dehoogewaerder.nl/2012/05/10/controles-op-voorkomen-agressie-en-stress/ http://dehoogewaerder.nl/2012/05/10/controles-op-voorkomen-agressie-en-stress/#comments Thu, 10 May 2012 11:00:00 +0000 Client Online Nieuws http://dehoogewaerder.nl/?guid=0803df39f37ec98c7d3e1ea9f2e6f762 Korte lontjes van medeweggebruikers leiden regelmatig tot agressie, geweldsuitingen en gevaarlijke situaties. Ondertussen moeten chauffeurs voldoen aan steeds hogere verwachtingen in afleversnelheid. Dit levert stress op. Ook de toenemende kans op ladingdiefstal zorgt voor meer stress onder werknemers in de transportbranche. Agressie en geweld en stress hebben een negatieve invloed op de arbeidsomstandigheden. De Inspectie SZW gaat bij bedrijven controleren of men wel genoeg doen om de risico’s van agressie en geweld te beperken. Bekeken wordt of aanvullende maatregelen noodzakelijk zijn om de problemen het hoofd te bieden. De inspecties richten zich op bedrijven met chauffeurs in het wegtransport en de distributie. Met name locaties in binnensteden zullen worden bezocht, omdat agressie en geweld hier vaker voorkomen. Inspecteurs zullen spreken met werkgevers, werknemersvertegenwoordigers, chauffeurs en planners. De Inspectie is al in overleg met de branche hoe het probleem aangepakt kan worden. Ook worden bedrijven geïnformeerd over mogelijke maatregelen. De controles vinden dit jaar plaats en worden mogelijk in 2013 vervolgd. Bron: Inspectie SZW 8-05-2012 ]]> http://dehoogewaerder.nl/2012/05/10/controles-op-voorkomen-agressie-en-stress/feed/ 0 http://dehoogewaerder.nl/2012/05/10/vanaf-1-juli-woonlandbeginsel-in-de-sociale-zekerheid/ http://dehoogewaerder.nl/2012/05/10/vanaf-1-juli-woonlandbeginsel-in-de-sociale-zekerheid/#comments Thu, 10 May 2012 11:00:00 +0000 Client Online Nieuws http://dehoogewaerder.nl/?guid=850d094a7456eec0b983996c2b9ad24a De Wet woonlandbeginsel in de sociale zekerheid zorgt voor de invoering van het woonlandbeginsel in de Algemene Kinderbijslagwet, de Algemene nabestaandenwet, de Wet op het kindgebonden budget en een onderdeel van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen voor landen buiten de EU/EER en Zwitserland. Het woonlandbeginsel houdt in dat de hoogte van een uitkering wordt afgestemd op het kostenniveau van het land waar de belanghebbende of het kind woont. Dit kostenniveau is doorgaans lager dan in Nederland. Is het kostenniveau van een land echter hoger zijn dan in Nederland, dan wordt de betreffende uitkering niet aangepast. De maatregel moet uiteindelijk een besparing opleveren aan uitkeringslasten van 9 tot 16 miljoen euro per jaar. Voor nieuwe gevallen in het kader van de Algemene Kinderbijslagwet, de Algemene nabestaandenwet en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen treedt deze wet in werking op 1 juli 2012 en voor lopende gevallen in het kader van genoemde wetten op 1 januari 2013. Wat betreft het kindgebonden budget treedt deze wet voor zowel nieuwe als lopende gevallen in werking op 1 januari 2013. Het percentage, de zogenoemde woonlandfactor, waarmee de betreffende uitkeringen worden aangepast is vastgesteld in de Regeling woonlandbeginsel in de sociale zekerheid 2012 die ook per 1 januari in werking treedt. De woonlandfactor geeft het kostenniveau van een bepaald land aan ten opzichte van het kostenniveau in Nederland. Bron: Min SZW 25-04-2012 ]]> http://dehoogewaerder.nl/2012/05/10/vanaf-1-juli-woonlandbeginsel-in-de-sociale-zekerheid/feed/ 0 http://dehoogewaerder.nl/2012/05/09/pijpfitter-beschikt-ook-over-specifieke-deskundigheid/ http://dehoogewaerder.nl/2012/05/09/pijpfitter-beschikt-ook-over-specifieke-deskundigheid/#comments Wed, 09 May 2012 11:00:00 +0000 Client Online Nieuws http://dehoogewaerder.nl/?guid=9e4b5f839fc864df35117175d828bf19 Een in Duitsland woonachtige pijpfitter is op 1 augustus 2007 bij een Nederlandse werkgever in dienst getreden in de functie van eerste pijpfitter. De werkgever en de werknemer verzoeken om toepassing van de 30%-regeling met ingang van 1 augustus 2007. De inspecteur heeft dit verzoek afgewezen. Hof Den Haag heeft de inspecteur in het gelijk gesteld. Volgens het hof kan men in het geval van een opleiding op lbo- of mbo-niveau namelijk niet spreken van een specifieke deskundigheid in de zin van de 30%-regeling. Dat er op de Nederlandse arbeidsmarkt een schaarste heerst voor het betreffende beroep, zoals in dit geval ervaren pijpfitters, en dat opdrachtgevers van belanghebbende strenge eisen stellen aan het technisch kunnen van de pijpfitters, leidt niet tot de conclusie dat de werknemer over specifieke deskundigheid beschikt. Volgens advocaat-generaal Niessen zijn de precieze weging en het niveau van de factoren om te kunnen spreken van de vereiste schaarse specifieke deskundigheid niet in de regeling vastgelegd. In laatste instantie is het dus ter beoordeling aan de rechter. Hierbij is volgens hem de achtergrond van de regeling van belang: het bedrijfsleven tegemoet komen in de verhoudingsgewijs hoge kosten die het zich moet getroosten om werknemers uit het buitenland aan te trekken die op de Nederlandse arbeidsmarkt moeilijk of niet te vinden zijn. Volgens de advocaat-generaal blijkt het belang voor de economie van opleidingen die niet een excellent intellectueel niveau vergen, uit de met enige regelmaat verschijnende berichten dat leidende personen uit het bedrijfsleven erover klagen dat te weinige jonge mensen kiezen voor de technische opleiding op mbo-niveau. In de besluiten die aan de huidige regeling voorafgingen, werd uitgegaan van een hoog gekwalificeerde of specifieke opleiding. Onder vigeur van de huidige regeling kan echter volgens de advocaat-generaal niet zonder meer worden gesteld dat minimaal hbo-niveau vereist is. De ratio van de regeling dwingt ook niet daartoe. De gedachte dat een lager opleidingsniveau in de regel niet de vereiste specifieke deskundigheid biedt, lijkt de advocaat-generaal aanvaardbaar, maar moet van geval tot geval worden getoetst. Voorts kan volgens de advocaat-generaal naar gewoon spraakgebruik niet worden gezegd dat iemand die over diverse vakdiploma’s beschikt, niet op zijn terrein als ‘deskundig’ geldt. Dit klemt temeer nu de regeling ook wordt toegepast op beroepsvoetballers. De advocaat-generaal concludeert dat uit het voorgaande volgt dat het hof van een onjuiste rechtsopvatting is uitgegaan en dat het cassatieberoep van de werkgever slaagt. Sinds dit jaar wordt de toets van specifieke deskundigheid ingevuld door een salarisnorm. Indien aan deze salarisnorm is voldaan, wordt de werknemer geacht te beschikken over specifieke deskundigheid. De Belastingdienst kan nog wel steeds toetsen of de specifieke deskundigheid niet of schaars op de Nederlandse arbeidsmarkt aanwezig is. Bron: Conclusie AG 12-04-2012 ]]> http://dehoogewaerder.nl/2012/05/09/pijpfitter-beschikt-ook-over-specifieke-deskundigheid/feed/ 0 http://dehoogewaerder.nl/2012/05/08/voldoende-liquide-middelen-blijven-noodzakelijk/ http://dehoogewaerder.nl/2012/05/08/voldoende-liquide-middelen-blijven-noodzakelijk/#comments Tue, 08 May 2012 11:00:00 +0000 Client Online Nieuws http://dehoogewaerder.nl/?guid=bc9aa759485dc5d1eca37ad6e9bd42b9 Rechtbank Arnhem heeft in februari 2012 uitgemaakt dat een belastingplichtige de aan de ANBI teruggeschonken vrijwilligersvergoeding in aftrek mocht brengen in de aangifte IB. Volgens de rechtbank was het niet van belang dat de ANBI niet over voldoende middelen beschikte om de vrijwilligersvergoeding uit te betalen. Voor aftrekbaarheid als gift is niet nodig dat die vergoedingen eerst worden uitbetaald voordat ze worden teruggeschonken. Ook de liquiditeitspositie van de stichtingen is daarvoor niet van belang. De strekking van de wettelijke regeling inzake aftrekbare giften is immers het door vermindering van belasting bevorderen dat de financiële moeilijkheden van ANBI’s worden verlicht. Tweede Kamerlid Omtzigt heeft naar aanleiding van deze uitspraak bij de staatsecretaris nagevraagd of hij enige coulance wilde betrachten voor belastingplichtigen waarvan de aftrekpost ook was geweigerd. De staatssecretaris heeft echter laten weten hier niet voor te voelen. Hij zet zijn eerder ingezette beleid in deze voort. Recht op giftenaftrek bestaat pas als er daadwerkelijk wordt afgezien van een vergoeding of als het gaat om kosten die naar algemeen aanvaarde maatschappelijke opvattingen behoren te worden vergoed, maar waarvoor geen vergoedingsregeling is getroffen door de slechte financiële positie van de instelling, zoals bijvoorbeeld kosten van vervoer. In beginsel zou de inspecteur tegen de uitspraak in beroep zijn gegaan, ware het niet dat hij al aan de rechtbank had laten weten dat het beroep van de belastingplichtige op het meerderheidsbeginsel slaagt. Pikant detail is dat de Rechtbank Arnhem vorig jaar in een vergelijkbare andere zaak wel in overeenstemming met het beleid van de staatssecretaris heeft beslist. Bron: MvF 02-05-2012 ]]> http://dehoogewaerder.nl/2012/05/08/voldoende-liquide-middelen-blijven-noodzakelijk/feed/ 0 http://dehoogewaerder.nl/2012/05/07/let-op-regelgeving-uitzendwerk-aangepast/ http://dehoogewaerder.nl/2012/05/07/let-op-regelgeving-uitzendwerk-aangepast/#comments Mon, 07 May 2012 11:00:00 +0000 Client Online Nieuws http://dehoogewaerder.nl/?guid=f0986af194801477479d49fd9cdbfc5d De implementatie van de Uitzendrichtlijn heeft op zich geen grote gevolgen voor Nederland, omdat het merendeel van de verplichtingen die voortvloeien uit de richtlijn al op basis van Nederlandse wet- en regelgeving gelden. De implementatie van de Uitzendrichtlijn heeft wel geleid tot een aantal aanpassingen van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) en de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Uitzendkrachten krijgen door de wijzigingen voortaan recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden die gelden voor werknemers werkzaam in gelijkwaardige functies bij de inlener. Het gaat hierbij om een limitatief aantal arbeidsvoorwaarden: loon (functieloon en loon over overuren, feestdagen, vakantiedagen, enzovoort) en overige vergoedingen zoals reisurenvergoeding, reiskosten, koffiegeld. Daarnaast betreft het zaken die betrekking hebben op arbeidstijden zoals pauzes, rusttijden, nachtarbeid, duur van vakanties en het werken op feestdagen. Bij cao kunnen partijen onder bepaalde voorwaarden van deze gelijke behandelingsnorm afwijken. Een dergelijke afwijking kan worden afgesproken in de cao van de uitlener, zoals bijvoorbeeld het geval is in de ABU-cao. Een andere mogelijkheid is om in de cao van de inlener afwijkende afspraken te maken. De inlenende onderneming moet uitzendkrachten voortaan inlichten over interne vacatures, zodat zij dezelfde kansen op een vaste baan hebben als de werknemers die bij de inlener in dienst zijn. Dit kan via een algemene aankondiging, zoals bijvoorbeeld via het intranet van de inlener. Uitzendkrachten mogen geen belemmeringen ondervinden om bij de inlener in dienst te treden. Dit verbod laat onverlet dat uitzendbureaus aan de inlener een redelijke vergoeding kunnen vragen voor aan de inlener verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, aanwerving en opleiding van uitzendkrachten. Uitzendkrachten moeten toegang krijgen tot de bedrijfsvoorzieningen of diensten in de inlenende onderneming onder dezelfde voorwaarden als de werknemers van de inleners. Denk hierbij bijvoorbeeld aan kantines, kinderopvang en vervoersfaciliteiten. Het is wel mogelijk dat een objectieve reden een verschil in behandeling rechtvaardigt. Beschikt uw onderneming over een ondernemingsraad? Let op: minimaal één maal per jaar dient u dan aan de ondernemingsraad (OR) schriftelijk algemene gegevens te verschaffen inzake uitzendkrachten die werken in de onderneming, zoals dit nu ook geldt voor eigen medewerkers. Ook zult u daarbij informatie aan de OR moeten geven over het verwachte het aantal uitzendkrachten in het komende jaar. Bron: AWVN, 1-05-2012 ]]> http://dehoogewaerder.nl/2012/05/07/let-op-regelgeving-uitzendwerk-aangepast/feed/ 0